Yaz Döneminde İş Bulma Potansiyeli Daha Yüksektir

Merhaba,

Şehir efsaneleri vardır. Bu şehir efsaneleri insan kaynaklarında da vardır. Bir tanesi, üst düzey yönetici adaylarından biri çorbanın tuzunu kontrol etmeden çorbaya tuz döktüğü için Genel Müdür olamamıştır 🙂 Bu efsanelerden başka bir tanesi de “yazın iş bulunmaz” efsanesidir.

Mesleğin içinden birisi olarak, matematiksel verilere, deneyimlerime dayanarak tam tersini düşünüyorum. Yazın iş bulma potansiyeliniz daha yüksektir.(yaz dönemi az çalışan veya hiç çalışmayan sektörler hariç)

Konuyu bilimsel verilerle ispatlamam gerekirse; yazın turnoverların yıl ortalamasına göre %5 %10 yüksek olduğunu fark ettim. İK’cı olarak konuyla ilgili  gelecek yıllardaki İK talebini belirleyebilmek, pozisyonları hızlı kapatmak ve turnover oranını düşürmek için çalışanların işten ayrılış nedenlerini inceledim, işten ayrılış mülakatları yaptım, rakiplerin verdiği iş ilanlarının sayısını inceledim ve İnsan Kaynaklarına gelen rotasyon\nakil taleplerinin neden yaz döneminde geldiğini sorguladım. Bunların birçok nedeni olmakla birlikte genel olarak özetlemem gerekirse; (dönemsel, part-time ayrılışları kategori dışı bırakarak)

  • Kır düğünü, izinlerin birleştirilmesi, hava sıcaklığı, akrabaların ulaşımı nedenlerle evliliklerin çoğu yaz dönemine getirilir
  • Yazın insanlar daha sosyal olurlar. Sosyalleşen çalışanlar yeni iş teklifleri alır
  • Bazı çalışanlar emekliliklerini yaz aylarına getirir
  • Çocuk sahibi çalışanlar okulların kapanmasıyla birlikte kış boyunca yaptığı planlarını yazın hayata geçirir
  • Yine çocuğunun okulu sebebiyle kış döneminde yapılmayan rotasyon/nakil yaz aylarında yapılır
  • Taşınma, şehir değişikliği; ısı, gündüz saatinin uzun olması sebebiyle yazın daha fazla olur
  • Tatile çıkan çalışanlar, psikolojik olarak kendilerini daha güçlü hisseder. Bu güç hissi çalışanların daha riskli karar almasını sağlar(istifa, iş kurma, sektör değiştirme vb)
  • Diğer sebepler (firma içi nedenler, deneme süresi içerisinde fesih, vb.)

Yukarıda saydığım bu nedenlerden ötürü turnover yıl ortalamasına göre yaz aylarında %5-%10 daha fazla çıkmaktadır. Bir diğer adıyla yaz döneminde firmalar daha fazla çalışan aramaktadır.

İkinci olarak yaz döneminde ilanlara başvuru yapan nitelikli aday sayısı daha azdır. Yine bilimsel açıdan inceleyecek olursam (turizm gibi yaz dönemi çalışan sektörler, dönemsel başvurular  hariç) yaz dönemimde yapılan  nitelikli iş başvurularında ortalama %10-15 civarında azalma vardır. (Gelen nitelikli başvuruların çoğu kış döneminde aldıkları kararı yazın hayata geçirebilmektedir) Bunun nedenlerini incelediğimde;

  • Güneşi gören adayların bazıları iş planlarını ertelemektedir
  • Kışın askerlik yapmak istemeyen kısa dönem askerlik adayları yaz döneminde askere gitmektedir
  • Yeni mezunlar tatil yapmadan çalışma yaşamına adım atmak istememektedir
  • Yukarıda da belirttiğim yeni evli kadınlar (balayı, tatili uzatma isteği sebebiyeti) yazın çalışmak istememektedir
  • Yazın iş bulunmaz efsanesine inanan adaylar başvuru yapmamaktadır
  • Üniversiteyi bitirmiş ancak stajını tamamlamamış adaylar başvuru yapamamaktadır
  • Son yıllarda Ramazan Ayı yaz dönemine denk gelmektedir. Şeker ve kurban bayramları da bu döneme denk gelmektedir Fizyolojik, psikolojik sebeplerle adaylar iş başvurularını ertelemektedir

Bu nedenlerden ötürü ilanlara yapılan nitelikli başvuru sayısı azalma eğilimi göstermektedir.

Konumuzu genel olarak toparlayacak olursak;  turnover seviyesinin arttığı, rakiplerinizin görece az olduğu yaz döneminde iş bulma potansiyeliniz daha yüksektir. Tek yapmanız gereken karar almaktır. Klasik bir tatil yapmak mı? Hayallerinizdeki mesleğin peşinden koşmak mı?

Emre İnanç KARAKAŞ
İnsan Kaynakları Profesyoneli

Reklamlar

3 thoughts on “Yaz Döneminde İş Bulma Potansiyeli Daha Yüksektir

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s