İnsan Kaynaklarında Meslektaşlık Hukuku 

Merhaba,
İnsan Kaynakları, zevkli, heyecanlı, zor ve “yalnız” bir meslektir. Yalnızlıktan kastım kişinin özel yaşamında yalnız olma durumu değildir. Meslek olarak yalnızdır. Çünkü;
1-Patron İK’yı hayalperest çalışan temsilci,

2-Çalışanlar kuralcı patronun uzantısı,

3- İK’cı İK’cıyı rakip olarak görüyor!

Yukarıdaki üç koşula aykırı durumlarda elbette mevcut fakat algı öyle değil. Avukat, doktor gibi meslek sahibi olanların arasında görünmez bir meslektaşlık algısı vardır. Bir avukat başka bir avukat ile tanıştığında bakış, jest, mimik ve hareketleriyle meslektaşlık algısını gözlemleyebilirsiniz.

5_201653016354.jpg

Peki meslektaşlık nedir? TDK meslektaşlığı; “Aynı meslekten olanlardan her biri” olarak tanımlamaktadır. İK bir meslek midir? Evet hatta MYK’dan standardı bile vardır. Peki İK’cılar arası bir meslektaşlık algısı bulunuyor mu? Evet fakat yeterli değil! Nereden mi biliyorum?

-Referans almak için ikyı aradığınızda bazen İK yanıt vermek istemiyor,

-Linkedinde bile İK’cı ikyı ilgilendiren bir paylaşım yaptığında veya mesaj attığında İK sorumluluları/Yöneticileri diye mesaja başlıyor. “Değerli meslektaşlarım” aklına gelmiyor,

-Birbirimizi bazen çok fazla eleştiriyoruz, (Bu makalede dahil olmak üzere)

-Kabul edelim bazen rakiplerimizin şirketlerinden personel transfer ediyoruz 🙂

-Ücret için benchmarking yaptığımızda doğru bilgileri vermiyoruz,

…..
(Örnekler uzar)

Bu davranışlarımızı uzun zamandır inceliyorum. Neden böyle diye?

Tespitlerim;

1- Kapitalizmin doğasından kaynaklanmaktadır. Çünkü kapitalizm rekabet ve kazanma üzerine kurulu bir sistemdir,

2-Mesleğimizin etik ilkeleri somut olarak belirtilmemiştir. Herkesin algısına göre bir İK vardır,

3-İK’cıların psikolojik yapılarından kaynaklanmaktadır. Ego, güven eksikliği vb.
1. Ve 3. Maddelere çok fazla bir şey yapmayız ama 2. Maddedeki mesleki etik ilkeleri ortak akıl ile belirleyebiliriz. Lütfen bu durumu romantik bir İK’cının teorik istemi olarak düşünmeyin. Mesleki dayanışma önemlidir. Bazen bir meslektaşımızdan duyacağımız bir bilgi kırıntısı sizlere yeni fikir verir, çevreyi daha kolay tanırsınız, doğru adayları işe alırsınız, angarya işleri yapmak yerine stratejik açıdan düşünürsünüz ve en önemlisi insana değer verdiğini iddia eden meslek çalışanlarının mesleki dayanışmasının olması gerekir. İK etik ilkelerini kim mi hazırlayacak? Böyle bir kollektif çalışmada yer almak isterdim.

Emre İnanç Karakaş
İnsan Kaynakları Profesyoneli 

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s